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Sigmadis - Une expertise et un savoir-faire depuis plus de 30 ans

Sigmadis est le 1er distributeur de matériel électrique et domotique pour le bricolage en France (électricité, sources et luminaires, chauffage et Smart Home).

Expert reconnu depuis 30 ans, Sigmadis accompagne déjà plus de 25 grandes enseignes du bricolage et 2000 clients sur tout le territoire. De la distribution à l’optimisation de la vente de matériel, nous accompagnons nos clients sur le long-terme. 

Nous mettons à leur disposition tout notre savoir-faire, notre expertise, nos services et nos outils pour les accompagner à faire les meilleurs choix et leur simplifier le quotidien.

Leader sur le marché du négoce et des petites, moyennes et grandes surfaces de bricolage, nous adaptons nos prestations à la structure et à aux projets de nos clients avec des solutions sur mesure afin de mieux répondre aux exigences de chacun.

Nous sommes fournisseur de produits et services à la GSB
depuis près de 40 ans

NOTRE HISTOIRE

1985
Création de Sigmadis

Création par le Comptoir Lyonnais d’Electricité, filiale du groupe Sonepar, pour répondre aux besoins croissants des Grandes Surfaces de Bricolage (GSB) en matériel électrique.

1989
Chauffage

Création d’une filiale spécialisée pour la GSB par CGED, à Orléans.

1994
Sourcing / Grand import

Ouverture bureau à Hong Kong et lancement Marque Siance.

2000-2015
Extention produits / Expansion clients

Vers d’autres univers (éclairage, piles, clim).
Couvrir toute la GSB, et une partie de la GSA/GSS.

2015
Fusion Sigmadis-Cadelec

Au sein d'une entité commune Sonepar France Grand Public

2015-2024
Entrée dans la domotique et la sécurité
2024
Rachat par D2A

D2A est une plateforme de distribution du groupe AIAC.
La marque SFGP Sigmadis-Cadelec est simplifiée en Sigmadis.

Index égalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année 2023 = 69

Indicateur écart de rémunérations : 19
⇒ Objectifs de progression : Féminiser l’équipe des technico commerciaux itinérants. Féminiser l’équipe logisitique (magasiniers, préparateurs de commandes, caristes).
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations: 0
⇒ Objectif de progression : Féminiser les fonctions correspondants aux postes de Cadres supérieurs